मनेन्द्रगढ़। एमसीबी। भाजपा प्रदेश अध्यक्ष किरण सिंहदेव एवं प्रदेश संगठन महामंत्री पवन साय के निर्देश पर भाजपा जिला अध्यक्ष श्रीमती चम्पादेवी पावले ने 17 सितम्बर से 2 अक्टूबर तक चलने वाले सेवा पखवाड़ा के लिए जिला एवं मंडल स्तर पर संयोजक और सहसंयोजकों की नियुक्ति की है। जिला स्तर पर संयोजक – द्वारिका जायसवाल,सह संयोजक श्रीमती प्रवीण सिंह, पवन शुक्ला, श्रीमती सोनमती उर्रे एवं रामचरित द्विवेदी को जिम्मेदारी सौंपी गई है. इसी क्रम में मंडल स्तर पर भी जिम्मेदारी दी गई है. मनेन्द्रगढ़ मंडल – संयोजक आलोक जायसवाल, सह संयोजक विवेक अग्रवाल, जयंतीलाल यादव,हसदेव मंडल – संयोजक विनोद गुप्ता, सह संयोजक धीरेन्द्र विश्वकर्मा, सुनील मिश्रा,चिरमिरी मंडल – संयोजक रीत जैन, सह संयोजक अनिश यादव व संजय जैन दायित्व का निर्वहन करेंगे. इसी क्रम में खड़गवां मंडल – संयोजक पवन सिंह नेटी, सह संयोजक प्रेमनारायण सिंह, नरेन्द्र सिंह,नागपुर मंडल – संयोजक धनेश यादव, सह संयोजक रजबल सिंह, राहुल जायसवाल व केल्हारी मंडल में संयोजक परमानन्द यादव, सह संयोजक दृगपाल सिंह, रामनाथ तिवारी आयोजन की रूप रेखा निर्धारित करेंगे. जनकपुर मंडल में संयोजक मणिप्रसाद पाण्डेय, सह संयोजक राकेश बर्मन, अंकित तिवारी,कुवांरपुर मंडल – संयोजक हीरालाल मौर्य, सह संयोजक राम आश्रय पाण्डेय, रोहित वर्मा व कोटाडोल मंडल में संयोजक राजा राम दास, सह संयोजक रामसकल सिंह, मुक्तिनारायण यादव आयोजन के सफल संचालन की जिम्मेदारी उठाएंगे.सेवा पखवाड़ा के दौरान जिलेभर में सेवा, संगठन और समाजहित के विविध कार्यक्रम आयोजित किए जाएंगे।

मनेंद्रगढ़। एमसीबी। मिथिलेश दुबे जिला संयोजक /प्रभारी छत्तीसगढ़ बिजली कर्मचारी संघ-महासंघ ने बताया कि मुख्यमंत्री छत्तीसगढ़ शासन और केंद्रीय ऊर्जा मंत्री भारत सरकार मनोहर लाल खट्टर को कलेक्टर जिला मनैनद्रगढ़ चिरमिरी भरतपुर के द्वारा ज्ञापन दिया गया है, जिसमें छत्तीसगढ़ स्टेट पॉवर कंपनी में व्याप्त विभिन्न श्रमिक समस्याओं का निराकरण किये जाने की मांग की गई है। भारतीय मजदूर संघ से संबद्ध छत्तीसगढ़ बिजली कर्मचारी संघ-महासंघ के द्वारा छत्तीसगढ़ स्टेट पॉवर कंपनीज के कर्मचारियों से संबंधित व्याप्त श्रमिक समस्याओं के निराकरण हेतु संदर्भित पत्र के माध्यम से चरणबद्ध आंदोलन की सूचना दी गयी है। उक्त आंदोलन के समर्थन में आज 29.08.2025 को आमसभा/प्रदर्शन कर इस ज्ञापन के माध्यम से आपका ध्यान आकर्शित करते हुए समाधान की अपेक्षा से निम्नलिखित बिन्दुओं पर भभीघ्र निर्णय लेने का अनुरोध किया गया जिसमें 01. राज्य सरकार की तरह पॉवर कंपनी में पुरानी पेंशन योजना लागू किया जावे छत्तीसगढ़ प्रदेश में राज्य सरकार द्वारा पुरानी पॉश्न योजना लागू करते हुए राज्य सरकार के सभी कर्मचारियों के लिए 01.04.2022 से पुरानी पेंशन योजना लागू की गई है, किन्तु पॉवर कंपनी में अभी तक लागू नहीं हो पायी है। जबकि इस हेतु राज्य सरकार से सहमति प्राप्त हो चुका है। अतः महासंघ इस ज्ञापन के माध्यम से मांग करता है कि राज्य सरकार के आदेश के अनुरूप पॉवर कंपनीज में भी 01.04.2004 के पश्चात् नियुक्त कर्मियों के लिए भी पुरानी पेंशन योजना लागू किया जावे। 02. पॉवर कंपनी में कार्यरत संविदा कर्मचारियों को पूर्व की भांति नियमित किया जावे : पॉवर कंपनी का मूल आधार तकनीकी कर्मचारियों, जिनका नियमित प्रकृति के कार्य होने के उपरांत भी इनके पदों पर पूर्व में अलग-अलग तीन बार पूर्ववर्ती विद्युत मंडल एवं वर्तमान कंपनी प्रबंधन द्वारा संविदा नियुक्तियां की गई है, तथा प्रबंधन द्वारा नियत अंतराल के बाद नियमित भी किया गया। नियमित तकनीकी कर्मचारियों की भयंकर कमी को देखते हुए विद्युत कंपनी में नियमित / स्थायी प्रवृति के कार्य हेतु विगत कई वर्षों से कार्यरत सीधी भर्ती एवं भू-विस्थापित के तहत् नियुक्त समस्त संविदा लाईन कर्मचारियों को पूर्व की भांति नियमित किया जावे। 03. पॉवर कंपनी में तकनीकी कर्मचारियों को भी 3% तकनीकी भत्ता प्रदान किया जावे: पॉवर कंपनी में कार्यरत अधिकारियों को 3% तकनीकी भत्ता प्रदान किया जा रहा है, जबकि पावर प्लांट, सब स्टेशनों सहित टावर लाईन एवं एल.टी. लाईनों की देखभाल मरम्मत एवं उपभोक्ता सेवा का वास्तविक मैदानी कार्य तकनीकी कर्मचारियों के द्वारा ही संपादित किया जाता है। पॉवर कंपनी सानते हुए ट्रेड एस्टिब्लेशमेंट नियम के तहत कार्यों के घंटे (7) व छुटिटयां निधारित करती है। अतः पॉवर कंपनी में कार्यरत कनिष्ठ यंत्री सहित समस्त तकनीकी क..नि.कधारिया की भी 3% तकनीकी भत्ता प्रदान किया जावे। 04. पॉवर कंपनी में सुनिश्चित कैरियर प्रोन्नयन योजना- चतुर्थ उच्चतर वेतनमान लागू किया जावे -पॉवर कंपनी में कार्यरत अधिकांश अधिकारी / कर्मचारियों को वार्षिक वेतनवृद्धि में अवरोध (स्टेगनेट) हो जाने पर किसी कारण के वार्षिक वेतनवृद्धि का लाभ नहीं मिल पा रहा है। विदित हो कि वर्ष 2014-15 में तत्कालिन राज्य सरकार के द्वारा चुनाव के समय कर्मियों के लिए चतुर्थ वेतनमान लागू किये जाने की घोशणा की गयी थी, किन्तु लागू नहीं किया गया, जबकि वर्तमान में मध्यप्रदेश में भाजपा नीत राज्य सरकार के द्वारा इसे लागू कर दिया गया है। अतः छत्तीसगढ़ स्टेट में सुनिश्चित 6 कैरियर प्रोन्नयन योजना- चतुर्थ उच्चतर वेतनमान लागू किया जावे। 05. तीन के स्थान पर छः स्टेगनेशन एलाउंस प्रदान किया जावे पूर्ववर्ती विद्युत मंडल एवं वर्तमान पॉवर कंपनीज् द्वारा अपने अधिकारी / कर्मचारियों के प्रत्येक पाँच वर्षों में वेतन पुनरीक्षण किया जाता रहा, लेकिन वर्ष 2016 में इसे परिवर्तित कर केन्द्रीय वेतन आयोग के तर्ज पर 10 वर्षों का किया गया, जिसके फलस्वरूप हजारों कर्मचारी वेतन अवरोध (Stagnation) का शिकार हो गये। अतः पॉवर कंपनी के अधिकारियों एवं कर्मचारियों को तीन के स्थान पर छः स्टेगनेशन एलाउंस प्रदान किया जावे। 06. पॉवर कंपनी में रिक्त पदों पर शीघ्र नयी भर्ती किया जावे पॉवर कंपनी में सभी वर्ग के कर्मचारियों की लगातार सेवानिवृत्त होने एवं नई भर्ती नहीं होने से मैदानी क्षेत्रों में कर्मचारियों की कमी निरंतर बनी हुई है, जबकि उपभोक्ताओं की संख्या में लगातार वृद्धि हो रही है। अतः तृतीय व चतुर्थ श्रेणी कर्मचारियों के सभी पदों पर लंबित रिक्त पदो पर नई भर्ती प्रक्रिया प्रारंभ किया जावे। 07. पॉवर कंपनी की भर्ती प्रकिया में आउटसोर्स / ठेका कर्मियों को प्राथमिकता दी जावे: पॉवर कंपनी में तकनीकी व कार्यालयीन कर्मियों की भारी कमी है जिसके लिये शीघ्र भर्ती प्रकिया प्रारंभ किया जावे, एवं यह सर्वविदित है कि पावर कंपनी में हजारों की संख्या में कंपनी की शैक्षणिक योग्यता रखने वाले युवा कार्य कर रहे हैं इसमें सैकड़ों ऐसे भी युवा है जो कि दस वर्ष से भी अधिक समय से कार्य कर रहे हैं ऐसे योग्य व अनुभवी कर्मचारियों को भर्ती में प्राथमिकता प्रदान किये जाने से निश्चित तौर पर सेवा की गुणवत्ता में सुधार ही होगा। अतः पॉवर कंपनी के भर्ती प्रक्रिया में आउटसोर्स / ठेका कर्मियों को प्राथमिकता प्रदान किया जावे।08. बाह्यस्रोत/ठेका कर्मचारियों को हरियाणा सरकार के तर्ज पर सीधे पॉवर कंपनी द्वारा वेतन / मजदूरी का भुगतान किया जावे एवं उनकी जॉब सेक्युरिटी 62 वर्ष सुनिश्चित किया जावे: हरियाणा प्रदेश में बाह्यस्रोत /ठेका प्रथा को पूर्ण रूप से बंद कर उनके वेतन/मजदूरी का भुगतान सीधे निगम के माध्यम से भुगतान कर उनकी जॉब सेक्युरिटी निश्चित की गयी है। अतः हरियाणा सरकार के तर्ज पर छत्तीसगढ़ स्टेट पॉवर कंपनी में भी कार्यरत बाह्यस्रोत/ ठेका कर्मचारियों को सीधे पॉवर कंपनी के द्वारा भुगतान किया जावे एवं उनकी जॉब सेक्युरिटी 62 वर्ष सुनिश्चित किया जावे। महासंघ इस ज्ञापन के माध्यम से मांग करता है कि पॉवर कंपनी के संबंधित अधिकारियों को निर्देशित करते हुए उपरोक्त समस्याओं / मांगों का शीघ्र निराकरण करवाने का कष्ठ करेंगे। अन्यथा की स्थिति संघ के द्वारा आन्दोलन कार्यक्रम को व्यापक करते हुए आगामी 9 अक्टूबर 2025 को पॉवर कंपनी मुख्यालय समक्ष वृहद धरना/प्रदर्शन किया जाएगा, जिसकी संपूर्ण जिम्मेदारी शासन व विद्युत कंपनी प्रबंधन की होगी। #Bms raipur #भारतीय मजदूर संघ #भारतीय मजदूर संघ एमसीबी

मनेन्द्रगढ। एमसीबी। शिक्षक दिवस पर चर्चा एक ऐसे सेवानिवृत्त शिक्षक की, जिन्होंने अपने शिक्षकीय दायित्व में लगभग 38 वर्षों तक समय की पाबंदी, बच्चों की अच्छी शिक्षा, अनुशासन एवं जन भागीदारी के माध्यम से विद्यालय के बच्चों के दर्ज संख्या बढ़ाने के लिए समर्पित भाव से कार्य किया। हम बात कर रहे हैं, प्राथमिक शाला लोहारी से 27 नवंबर 1985 से सेवा प्रारंभ करने वाले, शिक्षक मनोहर लाल खियानी की। लोहारी प्राथमिक शाला में जब शिक्षक खियानी की नियुक्ति हुई, तब महज तीन बच्चे विद्यालय में दर्ज थे,, दुर्गम क्षेत्र होने के बाद भी वह गांव के एक-एक घर में संपर्क कर ग्रामीण अभिभावकों को प्रेरित किया जिससे बच्चे विद्यालय आने लगे और धीरे-धीरे बच्चों की संख्या बढ़ गई। लगभग 5 वर्षों तक बरबसपुर ,दर्रीटोला के एक एक घर का सघन संपर्क कर उन्होंने प्राथमिक शाला लोहारी में छात्रों की उपस्थिति बढ़ाने के लिए कठिन संघर्ष किया। खियानी के विद्यालय के प्रति त्याग समर्पण एवं कार्य करने की उत्कृष्ट पद्धति को देखते हुए,इस शिक्षक को बी सीम कालरी के नवीन प्राथमिक विद्यालय का दायित्व दिया गया, जहां वे 8 महीने तक घर-घर संपर्क कर बच्चों को स्कूल जाने के लिए प्रेरित किया एवं अभिभावकों को शिक्षा का महत्व बतलाया। दुर्गम क्षेत्र के ग्रामीण अंचलों में अपनी सेवा देने वाले इस शिक्षक की नियुक्ति 1995 में जब केल्हारी के पास केलुवा प्राथमिक शाला में हुई तब , इस शिक्षक का संघर्ष बहुत बढ़ गया। तब उस विद्यालय के प्रधान पाठक शराब के नशे में डूबे रहते थे, धैर्य और संकल्प के साथ मनोहर खियानी ने केलुवा प्राथमिक शाला के अध्ययन स्तर में अभूतपूर्व सुधार किया। प्रधान पाठक को नशे से दूर किया।इस बात की चर्चा आज भी केलुवा और केल्हारी के जनप्रतिनिधि खियानी के , स्कूल के शैक्षिक उन्नयन के लिए किए गए त्याग और समर्पण की चर्चा करते हैं। जून 1995 में खियानी की नियुक्ति प्राथमिक शाला तेंदुडांड़ में कर दी गई। जहां उन्होंने 5 वर्षों तक टोला ,बस्ती और मोहल्ले में सर्वे कर बच्चों के अभिभावकों से 6 से 11 आयु वर्ग के बच्चों को स्कूल भेजने के लिए समर्पित भाव से संपर्क किया। कार्य के प्रति निष्ठा एवं अनुशासन एवं समय के पाबंदी को देखते हुए, इस शिक्षक को 2002 में कन्या उच्चतर माध्यमिक विद्यालय शिक्षा विभाग में स्थानांतरित कर दिया गया।, इस बीच उन्होंने दोहरा दायित्व निभाया पूर्व माध्यमिक शाला नागपुर में पदस्थ रहते हुए उन्होंने शिक्षा विभाग की एक बड़ी संस्था शासकीय कन्या उच्चतर माध्यमिक विद्यालय में अपनी सेवा प्रारंभ की। उच्च श्रेणी शिक्षक के पद पर पदोन्नत होकर माध्यमिक शाला नागपुर में अपनी सेवा देते रहे। वरिष्ठता को देखते हुए 2017 में शासकीय कन्या उच्चतर माध्यमिक विद्यालय में व्याख्याता पद पर मनोहर लाल खियानी की पद- स्थापना हुई। 2017 से 2023 तक शिक्षा विभाग की सर्वाधिक चर्चित संस्था शासकीय कन्या उच्चतर माध्यमिक विद्यालय में इस शिक्षक को छत्तीसगढ़ माध्यमिक शिक्षा मंडल के ओपन स्कूल विभाग का प्रमुख बना दिया गया। जिनके निर्देशन में बोर्ड परीक्षा मदरसा बोर्ड विभिन्न प्रतियोगी परीक्षाएं छात्रवृत्ति ,क्रीडा विभाग ,लाइब्रेरी जैसे कार्यों को, अपनी लगन एवं मेहनत से पूरे छत्तीसगढ़ में विद्यालय का मान एवं प्रतिष्ठा को बढ़ाने का कार्य किया। शिक्षक खियानी ने वे प्रौढ महिला पुरुष जो अपने कामकाज करते हुए अपनी शैक्षिक योग्यता बढ़ाकर समाज में आत्मविश्वास से जीना चाहते थे एवं रोजगार प्राप्त करना चाहते थे को , निरंतर प्रोत्साहित किया। मनेद्रगढ़ ,राजनगर, रामनगर ,झिरिया टोला झगड़ाखांड, एवं आसपास के ग्रामीण अंचल के सैकड़ो लोगों ने खियानी के मार्गदर्शन में ओपन बोर्ड छत्तीसगढ़ माध्यमिक शिक्षा मंडल की परीक्षा दी एवं अपनी योग्यता के बल पर उत्तीर्ण हुए आज वे अधिकांश लोग स्थायी रोजगार में है एवं मार्गदर्शन देने वाले,शिक्षक मनोहर लाल खियानी के प्रति कृतज्ञता का भाव रखते हैं। सेवानिवृत्ति के पश्चात भी 65 वर्ष की उम्र में मनोहर लाल खियानी आज भी, परीक्षार्थियों को को निशुल्क मार्गदर्शन देने का काम कर रहे हैं।